- Vi har vurdert søkerne, og det er mange gode kandidater på lista. Men vi skulle gjerne hatt enda flere å velge mellom, sier fungerende RiT-direktør Jon Arve Hollekim.
Hovedtillitsvalgt for overlegene, Vidar von During, sier:
- Vi føler at lista er i tynneste laget, selv om det er flere gode søkere. Jeg hadde spesielt ønsket meg flere leger.
Hovedtillitsvalgt for sykepleierne, Ellen Wøhni, mener bråket rundt sykehusledelsen trolig har skremt vekk enkelte aktuelle kandidater.
- Det er synd at bare et par sykepleiere har søkt, men de er til gjengjeld meget godt kvalifiserte, sier Wøhni.

DE 25 SØKERNE ER:

Helge Haarstad, overlege RiT
Ola Bergslien, klinikkoverlege, RiT
Bjørn M. Kristoffersen, avdelingssykepleier, RiT.
Astrid H. Aslaksen, klinikkoversykepleier, RiT
Inggard Lereim, avdelingsoverlege, RiT
Karl S'bjørn Kjøllesdal, økonomikonsulent, RiT
Gunnar B'kken, blokkleder, RiT
Liv Sjøvold, direktør Vefsn sykehus
Rolf J. Windspoll, fung. helsedir. STFK
Mads E. Berg, økonomisjef, PST
Målfrid Monge, kontorsjef, fylkesarb.kont. M&R
Eyvind Senneset, miljødirektør, Trondheim kommune
Monica Flor, helse og omsorgssjef, Oppdal kommune
Kenth Hallback, fagsjef, Åfjord kommune
Tormod Hofstad, distriktssjef, Strinda
Birgit Reisch, planlegger Trondheim kommune
Eystein Arntzen, daglig leder, NOSYKO
Odd Ivar Kleven, tekniker/ingeniør SINTEF
Gilda S. Opland, adm.leder, NTNU/UNIGEN
Hermundur Sigmundsson, 1.amanuensis, NTNU
Jostein Halgunset, 1. amanuensis/kst.overlege RiT
Rolf Tore Ottesen, forsker, NGU
Siri Bratlid, studieleder, bioingenør, HiST
Kim Anh Nguyen, student
Christian Brovold, jobbsøkende

De ni senterdirektørene skal v're på plass fra 1.januar 2000. Personaldirektøren på RiT styrer ansettelsesprosessen, men fylkesrådmannen har gitt beskjed om at endelig utvelgelse av sentertoppene, bør vente til ny RiT-direktør er på plass.

TOTALANSVAR
I utlysningsteksten heter det at senterdirektørene "vil få det totale ansvar for virksomheten og videreutviklingen ved sitt senter". Direktørene skal lede sentrene for kvinne/barn - nevro - bevegelse - abdominal - miljø - hjerte/lunge. Dessuten laboratoriesentret, intern service og medisinsk service.

STILLINGSKRAV
Blant kravene til stillingene er omfattende ledererfaring fra større institusjoner, eller bedrifter. Det må dokumenteres positive resultater fra tidligere lederstillinger og fra endringsprosesser. Dessuten ønskes kjennskap til moderne sykehusdrift.

"LØNN ETTER AVTALE"
Stillingene er på åremål i seks år, med mulighet for nye seks. Senterdirektørene lønnes "etter avtale", men i følge fylkesrådmannens innstilling plasseres de i lønnstrinn 60 til 65, dvs. opp til 430.000 kroner i året. Men det er adgang til personlige ordninger, og en såkalt markedstilpasset vurdering av den person som skal tilsettes. Kvinnelige ledere oppfordres å søke.

__________________________________________________


L'GEFORENINGENS GENERALSEKRET'R:

- Ansett autoriteter!

- Nå må legene gripe sjansen og søke som senterdirektører. Hvis ikke vil det nye Regionsykehuset miste medisinsk autoritet,sier Den norske L'geforenings generalsekret'r Harry Martin Svabø.
- Legene ved RiT er tross alt de viktigste sykehusaktørene, men altfor få av dem ser RIT 2000 som sitt prosjekt. De mangler eiendomsrett til det nye sykehuset selv om det er de som vil befinne seg i fremste rekke når planene skal settes ut i livet. Men lyspunkt finnes, også for Svabø. S'rlig er han fornøyd med veterankirurg Jan Eirik Thoresen som ny medisinsk sjef for RIT 2000.
- Thoresen kan føre medisinfaget sterkere inn i planarbeidet. "Pasientfokus" og liknende begrep er stort sett intetsigende klisjeer og politiske moteord. Kjernen i et godt sykhus er den medisinske autoriteten, altså legene, hevder generalsekret'r Svabø. Derfor håper han autoritetene nå rykker inn som senterdirektører.

SYKEPLEIERFORBUNDET KREVER:

- Proffe ledere!

- Legene er ikke de viktigste ved sykehuset, og slett ikke automatisk kallet som senterdirektører, sier Sykepleierforbundets hovedtillitsvalgte på RiT, Ellen Wøhni.
Hun betrakter alle yrkesgrupper som like viktige på et sykehus, og mener sykepleierne ofte har best lederkompetanse.
- Det er vi som tar mest lederansvar, og mange sykepleiere vil passe utmerket som senterdirektører. Se på resultatene fra Orkdal og Levanger der det er syepleiere i direktørstolen. Det er ingen grunn til å tro at de ville gjøre en dårligere jobb som ledere for et av de nye RiT-sentrene, sier Wøhni.
- Men sykepleiere er vel ikke de eneste aktuelle senterdirektører?
- Selvsagt ikke. Det vi trenger er profesjonelle ledere, og de må gjerne hentes utenfor sykehusdrift. Jeg håper også folk fra n'ringslivet søker. Men da må de betales det de er verdt, godt over den fylkeskommunale lønnsstigen. Vi må i allefall få slippe leger som senterdirektører hvis de skal ha bijobber ved siden av. Det går ikke an å bedrive både ledelse og eget fag, mener Sykepleierforbundets Ellen Wøhni.