Til Adresseavisen sier Sund:
- Det er klart at jeg vil at medarbeidere heller skal henvende seg tjenestevei og til meg med sykehuspolitiske meninger enn til avisen.

Om og i hvilken grad ledere og andre ansatte ved RiT har anledning til å uttale seg offentlig om RIT 2000-prosjektet, har flere ganger vært tema på sykehuset. Tidligere i høst på et møte direktøren hadde med de rundt 100 avdelingslederne, ble spørsmålet om munnkurv reist.

- Munnkurv eksisterer ikke, sier Sund. Men ønsket er at de kommer til direktøren og har tillit til at jeg sørger for å bringe videre det de har å si. Medarbeidere er fri til å uttale seg. Men i saker der det er fattet beslutninger og sykehusets syn er klart, er det viktig at de som uttaler seg er klar over hva de sier og kan stå for det, sier Sund, og understreker skillet mellom medisinsk faglige spørsmål og politiske saker som debatten rundt RIT 2000 har handlet om den siste tiden.

I medisinsk faglige spørsmål er det fritt fram. I politiske spørsmål stiller det hele seg noe annerledes, særlig nå ettersom sykehuset er inne i en følsom fase der det skjer mye.

- Men bekymrer det ikke at sentrale fagfolk ved sykehuset føler at de ikke får fremmet sine synspunkter i en så viktig sak som det nye sykehuset?

- Klart det bekymrer - i den grad det er riktig. Fagmiljøene har hatt og har muligheter til å si sin mening, også under statsråd Tore Tønnes pågående gjennomgang av RIT 2000. Bare for kort tid siden var representanter for ulike fagmiljøer ved sykehuset i møte med Tønnes folk.

Sund føler ikke påstanden om munnkurv i RIT 2000-spørsmålet som et spark til henne som direktør. - Jeg har ingen indikasjoner på at ledere eller tillitsvalgte føler at de ikke har fått og får fram sitt syn via tjenestevei. Alle ved RiT ønsker seg et nytt sykehus, men det kan være ulike syn på opplegg og framgangsmåte - og noen føler seg hørt, mens andre ikke gjør det, sier Sund.