Helsebygg Midt-Norge
til startsidenOm ossByggefase 1 (2002-2006)Byggefase 2 (2006-2014)Anbud og kontrakterNyheter og presseNytt sykehus
 
HMSVei og transportByggelederenByggewebSynergiAndre prosjekterEnglishUtskrift
 
Arkiv 2009
Arkiv 2011
Arkiv 2008
Arkiv 2010
Arkiv 2007
Arkiv 2006
Arkiv 2005
Arkiv 2004
 Bedre byggsikring
 HMS-pris til bruarbeid
 Uheldig dobbeltrolle?
 Flere P-plasser og trafikkopprydding
 Storkontrakten frister
 Alt i rute etter hovedplan
 Skjulte klosterminner?
 Høyre-kritikk mot egen minister
 Ap varsler psykiatrikamp
 Framtidsoperasjoner på nyåret
Arkiv 2003
Arkiv 2002
Arkiv 2001
Arkiv 2000
Arkiv 1999
Arkiv 1998
Nyhetsabonnement
 

Sykefraværet sterkt ned i nybygg

Sykefraværet blant sykehusansatte går betydelig ned i nye bygg.
St. Olavs Hospital kan spare elleve millioner kroner i året når nye lokaler tas i bruk.

Dette slås fast i en utredning om driftsøkonomien i det nye universitetssykehuset i Trondheim (Ernst & Young). Regnestykket bygger på erfaringer fra Rikshospitalet, der sykefraværet gikk betydelig ned etter innflytting i nytt sykehus. Året før flytting var fraværsprosenten 8,2. Da det nye sykehuset ble tatt i bruk i år 2000, var fraværet redusert til 6.9 prosent. I 2001 gikk prosenten gått ytterligere ned, til 6,5.

Nye hus forklarer neppe hele nedgangen, men har vært en av de vesentligste faktorene, heter det i utredningen. For å beregne effekten av lavere sykefravær mener utrederne at St. Olavs Hospital bør ha som mål å redusere fraværet med to prosent ved overgangen til nye bygg. Ut fra sykehusets samlede lønnsutgifter på nær to milliarder kroner fordelt på rundt 4 500 årsverk (2002), vil det dermed være mulig å spare 91 årsverk. Omregnet til kroner utgjør dette en netto innsparing på elleve millioner. I tallet er det korrigert for at sykelønnsrefusjonene også vil bli redusert som følge av nedgangen i sykefraværet. Samtidig er det tatt hensyn til at refusjon bare gjelder langtidsfravær.

– Dette er interessante tall som bekrefter at det er klar sammenheng mellom sykefravær og byggstandard. Gode, funksjonelle lokaler og riktig inneklima er viktig for velvære på jobb, sier personal- og organisasjonssjef Liv Sjøvold ved St. Olavs Hospital. Her ble sykefraværet i fjor målt til 8,9 prosent. Det er en svak stigning fra året før, men fraværet økte mindre på Øya enn det gjorde ved andre store sykehus i landet.

– Det betyr ikke at vi er fornøyde. Likevel har vi grunn til å tro at resultatet blir bedre i år fordi vi satser mer aktivt på å forbedre det psykiske arbeidsmiljøet. Vi legger også ekstra vekt på ledelse for å oppnå bedre trivsel, struktur og forutsigbarhet på arbeidsplassen, sier Sjøvold. Målet er å få ned fraværet med to prosentpoeng i dagens lokaler. Ytterligere nedgang mener Sjøvold er urealistisk før det nye sykehuset er tatt i bruk.


 
Helsebygg Midt-Norge • Postboks 6245 Sluppen • 7488 Trondheim • Tlf 476 77 500 • prosjekt@helsebygg-midt.no
Denne siden ble sist oppdatert 29. Mar 2004 kl. 11:12