Personlig vern – personlig ansvar

Rett verneutstyr til rett arbeidsoperasjon er og blir et personlig ansvar. Mange skader kunne vært unngått med større bevissthet om dette.

– Hansker, briller og annet personlig verneutstyr skal være tilpasset arbeidssituasjonen og gjøre den enkelte mindre utsatt for skader, sier NCCs prosjektsjef Arild Grønsdal.

Ifølge Grønsdal har NCC-ansatte generelt en god holdning til personlig verneutstyr og vet godt hva de utsetter seg for.

	UTSATT KROPP: NCCs prosjektsjef Arild Grønsdal demonstrerer skadefordelingen. (Klikk for større bildeformat.)

– Problemet er sløvhet i en travel hverdag. Vi snakker altså om den menneskelige faktor. Den sliter vi med her som på de fleste byggeplasser, kanskje særlig når det gjelder innleide, sier Grønsdal.
– Må ”pisken” fram i større grad?

– Jeg tror ikke på ”pisk” og militant disiplin, den slags fører bare til trassighet. Det som gir effekt er systematisk, løpende HMS-arbeid. Den strenge adgangskontrollen er også viktig for å hindre skader og ulykker.

– Fornøyd med sko- og hjelmbruken?

– Også her kan vi bli bedre. Jeg ser at mange går med for dårlige vernesko uten spikertramp. Skoene skal dessuten være så stødige og høye at de beskytter mot overtramp. I NCC har vi forbud mot lave sko.

– Når det gjelder hjelm, er problemet ”bare skal”-holdningen, og at byggeprosjektet befinner seg i så mange faser samtidig, fra jernbinding til finpuss. Men hjelmpåbudet gjelder uavkortet, det må det ikke herske noen tvil om, sier Grønsdal.

Prosjektsjefen minner også om at alt arbeidstøy skal være godt synlig og vise tydelig firmatilhørighet.

HMS-tall
Indeksen for personskader (H-verdi*)) har gått opp fra 5,2 til 7,2, viser ferske tall fra Helsebygg. Målsettingen for byggefase 2 er en H-verdi på under 5,0.
I august, september og oktober var det i alt 20 personskader, hvorav 7 førte til fravær. 10 av de 20 skadene rammet innleid personell, 6 ble påført underentreprenører, mens 4 personskader er registrert blant hovedentreprenørene.
*H-verdi angir antall personskader med fravær for én million utførte arbeidstimer